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美媒称,中国主流职业平台智联微信加群助手怎么设置招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较低 据美通社1月16日报道,智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员微信加群助手怎么设置工对自己在2017年工作的满意度情况。
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对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关系来衡量,超过1.2万名白领参与了调查 最不满意的是晋升机会 调查结果显示,中国白领微信加群助手怎么设置对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年相比有所提高,2016年为2.33,2015年为2.28,但仍保持在较低水平。
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白领最不满意的是晋升机会,满意度指数为2.17,只有27.5%的白领得到了提拔,54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会至于升职理由,24.2%的白领认为升职是基于个人努力,而32.8%的人微信加群助手怎么设置认为晋升是因为公司政策。
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其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47 智联招聘发现,约85%微信加群助手怎么设置的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足五天。
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收入和经验影响工作满意度 智联招聘发现微信加群助手怎么设置,工作满意度与收入水平和工作经验高度相关平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作经验的白领对待工作微信加群助手怎么设置更理性,而且往往对工作的满意度更高。
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刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望,工作满意度最低(2.36) 在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3微信加群助手怎么设置.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门和台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。
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就年龄群体而言,出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满微信加群助手怎么设置意度相对较高,因为他们有更多的工作经验由于工作经验有限,1995年以后出生的白领最不满意自己的工作(2.42) 在被要求用一个关键词来总结2017年时,24%的白领选择了“焦虑”,22.1%的白领选微信加群助手怎么设置择了“贫穷”。
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(编译/苑欣芳)原标题:美媒:加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词责任编辑:朱惠娥
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