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就在这个年会季，一篇文章在朋友圈刷了起来：《为了躲年会，我辞职了》文章微信群主群规怎么规定里写道：“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了如果你发现你的室友，每晚单曲循环，声嘶力竭地唱一首歌的时候，年会也就不远了。

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”没错，这就是当下大部分中国公司年会的样子，低俗、猎奇、令人疲惫，说年会已经成为了职场人一年一度的“大姨妈”也不为过，精英屌丝，都逃不过（1月23日南方都市报）　　年终岁末，企业召开年会，微信群主群规怎么规定娱乐一把，无可非议。

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增进感情，凝聚力量，和谐氛围但是，如果娱乐无底线，甚至让娱乐走向低俗，走向陋俗，以至于让员工望而生怕，望而生厌，那就让娱乐变成“娱俗”，得不偿失，必然导致《为了躲微信群主群规怎么规定年会，我辞职了》的后果　　比如，有个公司部门年会上，一个节目是男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖；还有把气球绑女员工屁股后面，让男员工撞破的；一些领导们借着酒劲，对女员工搭肩膀、摸微信群主群规怎么规定大腿、亲一口；等等，这样的所谓年会拿低俗当娱乐，拿庸俗当快乐，拿无聊当幸福。

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这是对年会的歪曲，也是对员工的精神的伤害这样的所微信群主群规怎么规定谓年会应该坚决铲除　　如何铲除呢？关键是要弄清原因，其实，之所以有这样的年会，大概有三个原因，一是企业管理者的素质低劣，主要是企业文化管理者素质低劣，所以，设计出了这样的年会；二是我们对企业文化缺少严微信群主群规怎么规定格的考核机制，企业文化如同野草，野蛮生长，良莠不齐；三是我们对企业文化缺少监管，比如对于年会，我们缺乏审核机制，所以，导致了企业年会的肆无忌惮。

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企业年会是企业文化的重要组成部分，微信群主群规怎么规定对凝聚企业感情，打造企业精神，昂扬企业创新有着举足轻重的作用，一个好的企业年会，应该是幸福总结昨天，快乐期盼明天，让员工欢欣鼓舞，阳光灿烂；一个丑的企业年会，郁闷总结昨天，伤感等待明天，让员工黯然神伤微信群主群规怎么规定。

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前者，员工期盼，充满希望；后者，员工恐惧，充满绝望　　打造好的企业年会应该是企业文化年终重头戏，这个好的企业年会应具备三大特点，一是弘扬时代核心价值观，正能量洋溢；二是调动员工的事微信群主群规怎么规定业积极性，让员工对新的一年充满美好梦想；三是让员工得到实惠，有获得感，幸福满满。

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比如，可设计年会发红包活动，企业设计祝福语红包，让员工在年会上来抢，抢后，发表红包感言喜庆、热闹，微信群主群规怎么规定有实惠，有展示　　企业年会应该是去年的快乐总结会，应该是新年的幸福期盼会，年会应该年出事业激情，会出工作热情。

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年会上，应该为员工吹响企业工作2018年的快乐冲锋号原标题：企业年会微信群主群规怎么规定要娱乐不要“娱俗”责任编辑：朱惠娥

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